La ley ecuatoriana establece el derecho de los trabajadores de gozar de 8 licencias, que el empleador está en la obligación de concederlas, según el detalle a continuación:
| LICENCIA | MOTIVO | DURACIÓN |
| Maternidad | Nacimiento del hijo | 12 semanas |
| Partos múltiples | 10 días adicionales | |
| Hijo con discapacidad o enfermedades congénitas graves | 3 meses adicionales | |
| Paternidad | Nacimiento hijo | 10 días |
| Partos múltiples o cesárea | 15 días | |
| Hijos prematuros o en condiciones de cuidado especial | 8 días adicionales | |
| Nacimiento hijo con una enfermedad, degenerativa, terminal, irreversible o con discapacidad severa (75% o más) | 25 días | |
| En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, genera el derecho al padre de gozar de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre. | Hasta 12 semanas | |
| Sin remuneración cuidado hijos | Finalizada la licencia por maternidad o paternidad, la persona podrá solicitar una licencia sin sueldo para el cuidado de su hijo recién nacido. | 9 meses adicionales a la licencia de maternidad o paternidad |
| Adopción | Los padres adoptivos tienen derecho a una licencia a partir de la fecha en que el hijo le fuere legalmente entregado. | 15 días |
| Enfermedad | Reposo médico por enfermedad común o profesional. | Indeterminada |
| Enfermedad de hijos | Cuidado de hijos/as hospitalizados o con patologías degenerativas. | 25 días (anuales) |
| Fallecimiento familiar | Fallecimiento del cónyuge, conviviente en unión de hecho, parientes hasta 2do grado de consanguinidad o afinidad del trabajador. | 3 días |
| Estudios | El trabajador que mantenga
más de 5 años en la misma empresa y obtenga una beca
para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la
actividad laboral, tendrá derecho a una licencia.
*Aplica para empleadores que cuente con 15 o más trabajadores y el número de becarios no exceda del 2%. |
Hasta por 1 año, con derecho a pago por 6 meses. |
Las licencias por maternidad y enfermedad son subsidiadas por el IESS, en las siguientes condiciones:
- En el caso de la licencia por maternidad, el IESS exige que la afilada mantenga por lo menos 12 aportaciones continuas previas al parto y que el empleador no haya registrado mora durante dicho periodo. En estos casos, el IESS pagará a la trabajadora un subsidio del 75% del promedio de la remuneración sobre la cual se pagaron los 3 últimos aportes, por el periodo de 12 semanas (el 25% restante debe ser cubierto por el empleador).
- Para acceder al subsidio por enfermedad, según reposo ordenando por el médico, el afiliado debe mantener al menos 6 aportaciones continuas previo al mes en que se produjo la incapacidad y el empleador no debe registrar mora durante dicho periodo. Si se cumplen estas condiciones, a partir del 4to día de incapacidad, el IESS pagará al trabajador un subsidio por un tiempo de hasta 6 meses, en las siguientes proporciones: (i) los primeros 70 días recibirá el 75% del promedio de los 3 últimos aportes; y, (ii) en el período restante, el 66% del mismo promedio. El empleador solamente está obligado a pagar el 50% de la remuneración durante los 3 primeros días de incapacidad.
El Código del Trabajo también prevé también la licencia por calamidad doméstica o fuerza mayor. Si bien la norma no es clara en que situaciones se deben conceder este tipo de licencias, concede al empleador la potestas de calificarlas y autorizarlas. En este caso, el trabajador mantiene el derecho a recibir el su remuneración – o un porcentaje de la misma – mientras dure la licencia.
Por acuerdo de las partes, el empleador podrá conceder licencias sin sueldo para cubrir diferentes necesidades del trabajador (ej. estudios en el exterior).
La característica principal de esta licencia es que la relación laboral continúa y el trabajador no pierde su antigüedad en la empresa. Como la persona no recibirá ingresos mientras dure la licencia, no se genera la obligación de realizar los aportes al IESS. Por tanto, se deberá registrar en el sistema de la Institución un aviso de salida.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.