Ce bulletin est destiné aux professionnels de la santé, au grand public et aux employeurs de l'écosystème des soins de santé au Québec, comme les propriétaires de cliniques privées, de résidences pour aînés et de centres de soins.

Le 7 septembre dernier, le premier ministre du Québec, François Legault, a  annoncé l'entrée en vigueur prochaine d'une politique de vaccination obligatoire pour tous les travailleurs de la santé qui s'applique au secteur public ainsi qu'au secteur privé. Les travailleurs de la santé qui ne sont pas adéquatement vaccinés d'ici le 15 octobre 2021 risquent une suspension sans salaire.

À qui cette politique s'applique-t-elle?

Cette obligation vise tous les travailleurs de la santé qui ont un contact direct ou indirect avec les patients. Un contact indirect a lieu lorsqu'un travailleur qui n'est pas directement en contact avec les patients partage des aires communes, comme la cafétéria ou les ascenseurs, avec un travailleur de la santé qui est en contact avec les patients. Autrement dit, la vaccination obligatoire ne vise pas seulement les professionnels de la santé traditionnels (médecins, infirmiers et préposés aux bénéficiaires), mais aussi le personnel administratif des établissements de santé, comme le personnel des ressources humaines, les agents de sécurité, etc.

Quels établissements de santé sont-ils visés?

La vaccination obligatoire cible principalement les employés des établissements suivants :

  • les centres locaux de services communautaires;
  • les centres hospitaliers;
  • les centres d'hébergement et de soins de longue durée, publics et privés;
  • les centres de protection de l'enfance et de la jeunesse;
  • les centres de réadaptation;
  • les établissements privés (autres que les CHSLD) conventionnés; 
  • les ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF);
  • les résidences pour aînés;
  • les titulaires de permis d'exploitation de services ambulanciers;
  • les laboratoires d'imagerie médicale offrant des services publics.

Tous les employés de ces établissements devront fournir une preuve de vaccination complète. Sans une vaccination adéquate, ils devront être affectés à d'autres tâches, si possible. Si une réaffectation n'est pas possible, l'employé sera suspendu sans salaire. 

Poursuivez la lecture pour en savoir plus sur l'incidence que la vaccination obligatoire peut avoir sur les entreprises du secteur de la santé.

ARTICLE INTÉGRAL

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