Cet article s'adresse aux employeurs ayant en place une politique de vaccination contre la COVID-19. 

Au cours de la dernière année, de nombreux employeurs ont mis en place des politiques de vaccination obligatoire contre la COVID-19 dans leurs lieux de travail. Ces politiques ont été fortement influencées par l'état de la pandémie au moment de leur mise en Suvre. Les pratiques adoptées par les communautés d'affaires locales, la disponibilité de différents types de vaccins, ainsi que les recommandations et les ordonnances des directions de la santé publique provinciales ont eu une grande influence sur le contenu de nombreuses politiques de vaccination contre la COVID-19.

Alors que le Canada et d'autres pays ont dû composer avec le variant Omicron, les règles et les directives relatives à la COVID-19 et à la vaccination contre la COVID-19 ont radicalement changé. Au cours des seuls derniers mois :

  • l'accès à une troisième dose ou à une dose de rappel est devenu répandu et cette dose est maintenant recommandée pour la protection contre le variant Omicron;
  • il est maintenant beaucoup plus difficile de passer un test PCR, les critères d'admissibilité à ces tests ayant été resserrés;
  • la période d'auto-isolement des personnes infectées a été réduite;
  • les limites pour le nombre de personnes dans un rassemblement à l'intérieur ont été levées;
  • le port du masque n'est plus obligatoire à certains endroits;
  • les systèmes de passeport vaccinal ont été supprimés.

Cliquez pour en apprendre plus sur ce que signifient ces changements pour les employeurs.

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